الوصف الوظيفي
تسعى مؤسسة مالية مستقلة إلى استقطاب الكفاءات للعمل لديها، وانطلاقاً من مبدأ تكافؤ الفرص، والمساواة، والشفافية، فإنها تعلن عن توفر شاغر وظيفي بمسمى " مدير موارد بشرية " للعمل في دائرة الموارد البشرية، وفق البيانات والشروط التالية:
الشاغر: مدير دائرة الموارد البشرية
الجهة المسؤولة (المشرفة): الإدارة العليا / رئيس المؤسسة
طبيعة الوظيفة: وظيفة دائمة
الوصف العام للوظيفة:
قيادة دائرة الموارد البشرية وفق أفق أفضل المعايير والممارسات، وتحقيق أهداف المؤسسة، والامتثال للقوانين والسياسات والتعليمات النفاذة فيها، بحيث يكون مدير الدائرة مسؤولاً عن وضع الخطط الاستراتيجية والتشغيلية لإدارة الموارد البشرية على مستوى المؤسسة، ويكون مسؤولاً عن توفير بيئة عمل تعزز الأداء الأمثل والرضى والوظيفي، وذلك من خلال خلق الفرص، وتعيين واستقطاب الكفاءات والاحتفاظ بالموظفين المتميزين وتطويرهم، وتنفيذ السياسات والأنظمة وفق أسس العدل والمساواة والنزاهة والشفافية.
المهام والمسؤوليات:
- وضع الأهداف والخطط الاستراتيجية للموارد البشرية على مستوى المؤسسة، وبما ينسجم مع ورؤيتها ورسالتها.
- وضع الخطط التشغيلية المناسبة لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للموارد البشرية.
- وضع وتحديث الأنظمة والتعليمات والإجراءات الكفيلة بخلق بيئة عمل محفزة لتعزيز الأداء.
- قيادة فريق دائرة الموارد البشرية وتعزيز قدراتهم لتحقيق خطط وأهداف الدائرة.
- المساهمة بشكل فعال في تحقيق ثقافة مؤسسية، تقوم على الكفاءة والأداء، وفق أسس المسائلة والنزاهة والشفافية والعدالة.
- تطوير بيئة العمل الداخلية بما ينسجم والثقافة المؤسسية فيها.
- تطوير المقترحات فيما يتعلق بالهياكل التنظيمية، وتنظيم العمل وعرضها على الإدارة العليا.
- تطوير أنظمة إدارة الأداء بما يعزز من الأداء على مستوى الموظفين والدائرة والمؤسسة.
- تطوير قدرات الموظفين على اختلاف مستوياتهم الإدارية بما يعزز الأداء والثقافة المؤسسية.
- إدارة الاختيار والتعيين وفق أسس المساواة والنزاهة والعدالة، وبما ينسجم مع القوانين والأنظمة والتعليمات النافذة.
- الإشراف على اعداد الموازنات الخاصة بالموارد البشرية وإدارتها بكفاءة وفعالية.
- إدارة الرواتب والحوافز والمزايا بما يعزز الأداء باتجاه تحقيق الاهداف.
- إدارة عمليات الموارد البشرية بشكل فعال بما يحقق رضا الموظفين.
- إيجاد علاقات عمل إيجابية مع مختلف الدوائر، وتوثيق التعاون بما يخدم أهداف المؤسسة.
- توفير التقارير وأدوات القياس التي تعكس صورة المؤسسة للإدارة العليا بشكل مستمر.
جميع الحقوق محفوظة لموقع جوبس.
المؤهل العلمي والخبرة اللازمة للوظيفة:
المؤهل العلمي:
شهادة الماجستير، أو شهادة البكالوريوس، في تخصصات الموارد البشرية، أو الإدارة أو في أحد المجالات ذات العلاقة بالوظيفة.
الخبرة العملية:
- درجة الماجستير: ثماني سنوات من الخبرة العملية ذات العلاقة.
- درجة البكالوريوس: اثنا عشرة سنة من الخبرة العملية ذات العلاقة.
- تعتبر الخبرة في المؤسسات الدولية والمؤسسات المالية ميزة إضافية.
المهارات اللغوية:
إتقان اللغتين العربية والانجليزية بشكل تام كتابة ومحادثة والقدرة على تقديم العروض بشكل واضح ومختصر باستخدام اللغتين.
المهارات الفنية:
- المعرفة العميقة في الأنظمة والقوانين وأفضل الممارسات ذات العلاقة، والقدرة على اتخاذ القرارات بشفافية ووضوح، وإنشاء علاقات عمل إيجابية مع الاخرين، والمحافظة عليها على الصعيدين الداخلي والخارجي.
- القدرة على الاتصال والتواصل الخطي والشفهي الفعال والشفاف.
- القدرة على القيادة والتأثير على الاخرين بشكل إيجابي.
- القدرة على تحليل المشكلات وإيجاد الحلول الإبداعية لها واقتراح التوصيات المناسبة.
- المبادرة والقدرة على الاقناع والاستماع وحل الخلافات.
- القدرة على تنظيم وقيادة الفريق وخلق بيئة مشجعة للعمل بروح الفريق داخل الدائرة والمؤسسة.
مهارات الحاسوب:
المعرفة الجيدة ببرمجيات الحاسوب بما في ذلك البرمجيات ذات العلاقة بالوظيفة.
وعليه، يمكن لمن تتوفر لديهم المتطلبات الوظيفية المطلوبة، ويرغبون في الترشح لهذه الوظيفة، إرسال السيرة الذاتية عبر الرابط الموجود في الإعلان، ورسالة اهتمام تبين أسباب ملاءمة المتقدم لهذه الوظيفة، وذلك بحد أقصى يوم الخميس الموافق 11/09/2022، على البريد الالكتروني: HRmanager202208@gmail.com
يرجى العلم أنه سيتم الاتصال على المتقدمين اللذين تنطبق عليهم الشروط فقط