الوصف الوظيفي
إعلان توظيف
سلطة النقد الفلسطينية هي مؤسسة مستقلة تلعب دوراً هاماً في تنمية الاقتصاد الفلسطيني، من خلال أداء دورها في الحفاظ على الاستقرار المالي والنقدي في فلسطين، وذلك عبر تنظيم عمل الجهاز المصرفي، ومؤسسات الإقراض المتخصصة، وقطاع الصرافة، وشركات خدمات الدفع الإلكتروني، والرقابة عليها، وإدارة نظم المدفوعات الوطنية، من أجل الحفاظ على نظام مالي سليم وفعّال.
وانطلاقاً من مبدأ تكافؤ الفرص، والمساواة، والشفافية، وامتثالاً لنظام موظفي سلطة النقد الفلسطينية، فإنها تسعى دوماً إلى استقطاب الكفاءات للعمل لديها، وعليه تعلن عن توفر شاغر وظيفي بمسمى "إداري تدريب وتطوير" للعمل في دائرة الموارد البشرية، في مقرها الرئيسي برام الله وفق البيانات والشروط التالية:
الشاغر: إداري تدريب وتطوير
الجهة المسؤولة (المشرفة): رئيس قسم التدريب والتطوير
الوصف العام للوظيفة:
تنفيذ كافة النشاطات المتعلقة بعملية تحديد الاحتياجات التدريبية وخطط التدريب وكذلك متابعة تنفيذ خطط التطوير، بما يضمن إكساب الموظفين المهارات والمعرفة اللازمة لتطوير وتحسين أدائهم، وبما يتواءم مع الاحتياجات التدريبية الواردة في التقييم السنوي.
جميع الحقوق محفوظة لموقع جوبس.
الواجبات والمسؤوليات الأساسية:
- تنفيذ خطط التدريب السنوية من خلال تحديد البرامج اللازمة لتطوير وتحسين أداء الموظفين.
- تنظيم انعقاد الدورات والمتابعة مع كافة الجهات ذات العلاقة، للتأكد من جودة التدريب وتحقيق التدريب للأهداف المحددة، والمتمثلة في اكساب الموظفين المهارات والمعرفة اللازمة لتطوير أدائهم.
- تسجيل كافة البيانات المتعلقة بالمراسلات والدورات التدريبية وعدد المتدربين في سجل خاص بهدف إعداد التقارير الخاصة بالتدريب.
- متابعة تنفيذ كافة الأعمال المتعلقة بحجوزات السفر (تذاكر طيران، فنادق) للموظفين المرشحين للمشاركة في دورات تدريبية أو مهمات سفر، وبما يضمن الحصول على أفضل خدمة وبما يتوافق مع سياسة سلطة النقد الفلسطينية.
- التنسيق مع الجامعات والمعاهد التعليمية فيما يتعلق ببرامج التدريب الميداني لطلبة الجامعات، ومتابعة كافة الأمور المتعلقة بتدريبهم داخل سلطة النقد.
- المشاركة في عملية تعريف الموظفين الجدد على طبيعة عمل سلطة النقد، وهيكلها التنظيمي ودوائرها، وأي أمور أخرى يحتاجها الموظف الجديد لتفعيل عملية اندماجه في سلطة النقد وتحقيق الاستفادة القصوى من فترة التجربة.
- المشاركة في عملية إعداد مؤشرات الأداء الخاصة بكافة دوائر سلطة النقد، واعتمادها حسب الأصول بما يضمن تنفيذ الأعمال في الدوائر بشكل فعّال.
- تنفيذ الأهداف الخاصة بمشاريع التطوير المتعلقة بدائرة الموارد البشرية ضمن المواعيد المحددة، ووفقاً لمعايير الجودة.
- المشاركة في تطوير آلية اختيار الموظفين الموهوبين ووضع المقترحات المتعلقة بخطة التطوير الخاصة بهم بما يضمن تأهيل جيل ثاني من القادة في سلطة النقد.
- المشاركة في إعداد مؤشرات تقييم الأداء الخاصة بدائرة الموارد البشرية بهدف التأكد من التزام الدائرة بالمعايير المحددة وقياس أدائها.
المؤهل العلمي والخبرة اللازمة للوظيفة:
المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في أحد مجالات العلوم المالية أو الإدارية، أو أحد المجالات الأخرى ذات العلاقة من جامعة معترف بها.
الخبرة العملية: سنتان بحد أقصى في نفس مجال الوظيفة.
المهارات اللغوية: إتقان اللغتين العربية والإنجليزية.
مهارات أخرى:
- مهارات الاتصال والتواصل.
- مهارات التفكير التحليلي والتخطيط والتنظيم.
- المعرفة بإجراءات وطرق العمل.
- السرعة في أداء المهام.
- الجودة في العمل.
مهارات الحاسوب: مهارات متميزة في تطبيقات الحاسوب ذات العلاقة بعمل الوظيفة.
وعليه، يمكن لمن تتوفر لديهم المتطلبات الوظيفية المطلوبة ويرغبون في الترشح لهذه الوظيفة، تعبئة طلب التوظيف عبر الرابط الموجود في الإعلان، على موقع سلطة النقد الإلكتروني، وإرفاق السيرة الذاتية، والتأكد من تعبئة كافة الحقول الواردة في طلب التوظيف، علماً أنه لن ينظر في أي من الطلبات الواردة عبر الوسائط الأخرى، وأن آخر موعد لاستقبال الطلبات يوم الخميس الموافق 24-11-2022.
*سيتم الاتصال بالمتقدمين المقبولين فقط.
مع تمنياتنا للجميع بدوام التقدم والنجاح